La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de San Lorenzo cerraron una nueva negociación salarial con las cámaras empresarias del sector que llevará el sueldo básico inicial por encima de los $2,7 millones a partir de septiembre.

El entendimiento fue alcanzado con representantes de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO, luego de semanas de tensión gremial y medidas de fuerza que incluyeron una huelga nacional de gran impacto en la actividad agroexportadora.

Cómo quedarán los salarios aceiteros
El acuerdo contempla aumentos escalonados para la categoría inicial de la actividad, correspondiente al escalafón de peón.

Los nuevos valores serán los siguientes:

Hasta junio de 2026: $2.344.000.
Desde el 1° de julio de 2026: $2.578.400.
Desde el 1° de septiembre de 2026: $2.719.040.

De esta manera, los trabajadores aceiteros volverán a ubicarse entre los mejores remunerados del país dentro del sector privado registrado.

Pago retroactivo para mayo y junio
Además de la actualización salarial, el acuerdo incluye el pago de sumas retroactivas correspondientes a mayo y junio de 2026.

Según informaron las organizaciones sindicales, esos montos serán abonados junto con los salarios de junio, lo que permitirá que los trabajadores perciban una mejora inmediata en sus ingresos durante las próximas semanas.

La postura de los sindicatos
Tras la firma del acuerdo, los gremios defendieron la magnitud de la recomposición salarial y rechazaron las críticas de algunos sectores empresarios que calificaron el reclamo como excesivo.

De acuerdo con los cálculos difundidos por las organizaciones sindicales, el impacto económico de la mejora representa apenas una pequeña porción de la facturación anual de las compañías agroexportadoras.

Los dirigentes señalaron que las empresas pueden afrontar el incremento sin comprometer su rentabilidad y remarcaron que el objetivo de la negociación fue preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del costo de vida.

El reclamo basado en el Salario Mínimo Vital y Móvil
Desde FTCIODyARA y SOEA San Lorenzo explicaron que la negociación estuvo respaldada por el concepto de Salario Mínimo Vital y Móvil establecido en la legislación argentina.

Según indicaron, la remuneración debe garantizar el acceso a necesidades básicas como alimentación, vivienda, educación, salud, transporte, vestimenta, esparcimiento, vacaciones y previsión social, principios contemplados en la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo.

FUENTE: BAE NEGOCIOS